Ура, вот оно предложение мечты!
СТОП! Изучаем информацию о компании. Как? Обо всем по порядку.

1. Анализируем информацию о компании на просторах Интернета: сайт компании, социальные сети, сайты с отзывами. Рекомендуем узнать, кто проводит собеседование, найди его в социальных сетях, посмотреть его интересы.

2. Перед собеседованием структурируем полученную информацию:
- сколько лет существует компания и чем занимается, её благонадежность, какие ценности разделяют в компании, кто её клиенты;
- отзывы о работе в компании (к отзывам бывших работников подходим критически);
- оборот и прибыль (если компания прозрачна, посмотрите данные в открытых источниках);
- уровень заработной платы и своевременность выплат (смотрим по отзывам). Обратите внимание, «белая» ли зарплата, какое соотношение постоянной и переменной частей зарплаты, задерживают ли её выплату.

Мы собрали ТОП-6 признаков недобросовестной компании:
1. ВЫСОКАЯ ЗАРАБОТОНАЯ ПЛАТА И МАЛО ОБЯЗАННОСТЕЙ. Компания предлагает высокую заработную плату без особых требований к опыту работы, ключевым навыкам. Например, когда в объявлении указано 150 000 рублей/месяц, опыт работы не требуется и подойдет студентам.
2. НЕТ ОФИЦИАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ. Компания предлагает работу без официального трудоустройства, т.е. без трудового договора или гражданско-правого характера (ГПХ). И не важно, речь идет о стажировке или на время прохождения испытательного срока. Достойный работодатель указывает все условия работы в договоре, в том числе оплату труда и условия испытательного срока.
3. БЕСПЛАТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА. Компания предлагает пройти тестовое задание в виде подготовке серьезного материала. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях. Кандидатов используют как бесплатную рабочую силу предлагая пройти тестовое задание.
4. НУЖНО ЗАПЛАТИТЬ ЗА ПРИЕМ НА РАБОТУ. Компания приглашает неопытных студентов на собеседование и предлагает платное обучение, обещая потом взять на работу или заплатить за оформление документов. Стоит насторожиться. У реальных работодателей обучение персонала, оформление документов включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны соискателя.
5. ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА. Компания оформляет по ТК РФ после прохождения испытательного срока – до этого момента человек работает либо по срочному договору, либо по договору ГПХ, либо вообще просто так. На этапе собеседования важно выяснить, с первого ли дня выхода на работу оформляются трудовые отношения между работодателем и сотрудником.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ. Компания выплачивает заработную плату один раз в месяц. По ТК РФ заработная плата должна выдаваться два раза в месяц в строго прописанные даты. Даты прописываются в локальных нормативных актах компании – коллективный договор, положение об оплате труда и др. Согласно ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Даже если очень нужна работа - будьте бдительны и внимательно изучайте как саму компанию, так и условия, которые она предлагает. Знать о компании чуть больше, чем просто ее название и сфера деятельности — необходимость, если хочешь найти работу мечты!
Статью можно также прочитать Яндекс Дзен